Ensimmäinen kesätyö avaa väylän eteenpäin – kunnan paikat täydentävät vapaiden markkinoiden hakua
Ruoveden isoimpia kesätyöllistäjiä on S-market.
Marketpäällikkö Suvi Reunasen mukaan haussa on parhaillaan 15–20 kesätyöntekijää, jotka ovat täyttäneet 18 vuotta. Lisäksi palkataan tätä nuorempia Tutustu työelämään ja tienaa -harjoitteluohjelmaan ja Kesäpätkälle.
Reunasen mukaan palkattavien työtekijöiden määrä on pysytellyt vuosittain samana.
– Siinä ei tarvita muuta kuin hyvä asenne, tekemisen meininki ja halu oppia. Me opetetaan kaikki, mitään aiempaa osaamista ei tarvitse olla. Kukaan ei jää yksin kesätyössä, vaan kaikkia autetaan onnistumaan.
– Lupaan, että haastattelu on rento ja mukava kokemus.
Ensimmäinen kesätyö voi olla hyvä väylä muihin tehtäviin, ja Ruoveden S-marketista onkin moni ponnistanut maailmalle mukanaan iso kasa osaamista: veikkausta, postia, kassaa ja osastotyöskentelyä.
– He ovat kysyttyjä työntekijöitä, koska meillä on niin monipuolinen työnkuva. Täällä saa läpileikkauksen ruokakaupan arkeen.
Reunanen muistuttaa myös hyvistä henkilökuntaeduista.
– Ei muuta kuin ripeästi hakemusta kehiin, mä haastattelen oikein mielelläni. Lupaan, että haastattelu on rento ja mukava kokemus, ei tarvitse jännittää, Reunanen kannustaa.
Yli 18-vuotiaan on jätettävä hakemus viimeistään 31. tammikuuta. Työt ajoittuvat kesäkuun alusta elo- tai syyskuun loppuun, mutta työpätkä on sovittavissa, jos tarvitsee aloittaa tai lopettaa aiemmin.
15–17-vuotiaiden Kesäpätkä on haettavana 19.2.–3.3. Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelman haku 14–17-vuotiaille on 18.–31.3.
– Tietoisesti avaamme haun kesätyöpaikkoihin myöhään juuri sen takia, että kaikki saisivat edes jonkun pätkän.
Kunta tarjoaa monelle nuorelle tärkeää kesätyökokemusta. Vapaa-aikaohjaaja Jukka Majalan mukaan kunnan roolina on täydentää vapaiden markkinoiden tarjontaa.
– Tietoisesti avaamme haun kesätyöpaikkoihin myöhään juuri sen takia, että kaikki saisivat edes jonkun pätkän.
Jos halukkaita on enemmän kuin paikkoja, kesätyön saaja arvotaan.
Kunta työllistää nuoria suoraan eri osastoille 2–4 viikoksi, järjestää työhön perehdyttämisleirin sekä tukee rahallisesti sekä paikallisia yrityksiä nuorten työllistämisessä että 4H-nuorten omia yrityksiä.


