Vastine: Mietityillä säästöillä turvataan kuntalaisten palvelut
Pirkanmaan hyvinvointialue määrittää ja muuttaa Pirkanmaan alueen asiakkaiden palveluja. Pirhalla on mittavat säästötavoitteet, jotka vaikuttavat myös Keiturin Soten toimintaan ja talouteen. Säästötavoitteiden saavuttamiseksi on käyty YT-lain edellyttämät muutosneuvottelut Keiturin Sotessa ja säästötoimenpiteet ovat kohdistuneet laajasti eri toimintoihin. Henkilöstön valitsemat järjestöjen edustajat ovat olleet mukana muutosneuvotteluissa.
Olisi toivottavaa, että järjestöjen edustajat keskustelevat työnantajan kanssa suoraan.
Keiturin Sote on sitoutunut noudattamaan valtakunnallista hoitajamitoitusta, jossa huomioidaan asukkaiden hoitoisuus. Henkilöstön saatavuudessa toimenpiteiden pitää olla suunniteltuna pitkälle tulevaisuuteen. Henkilöstön koulutus on ollut tärkeä ja on tärkeä myös vuonna 2025. Osaamista kehitetään jatkuvasti.
Ymmärrämme, että muutokset voivat olla haastavia yksittäisille henkilöille, mutta yhdessä voimme löytää ratkaisuja. Työtehtäviin voi tulla muutoksia ja osaaminen huomioidaan muutoksissa.
Henkilöstön rekrytointiprosessi käynnistyy yksiköiden ja niiden esihenkilöiden näkemästä tarpeesta. Tulevaisuudessa eläköitymiset tulevat olemaan edelleen haasteena. Keiturin Sote on onnistunut monia muita toimijoita paremmin henkilöstön rekrytoinnissa eikä Pirhan näkemys siten koske Keisoa.
Lähihoitajia, perushoitajia tai sairaanhoitajia ei ole irtisanottu. Mietityillä säästöillä nimenomaan turvataan kuntalaisten palvelut. Säästöt painottuivat kalliiden ostopalvelujen karsimiseen, joka loi omalle henkilöstölle työtehtäviä.
Kari Nuuttila,
Keiturin Soten toimitusjohtaja