Tiimicoaching-tietokirjan kirjoittajat: Anniina Hukari (vas.), Virpi Ojakangas, Raija Salomaa ja Terhi Skaniakos Vinhalla
Anu Kuivasmäki
Viikon Vinha: Tietokirja tiimicoachingista syntyy ryhmätyönä
Neljä johtamisen ja tiimityön kouluttamisen ammattilaista, Raija Salomaa, Anniina Hukari, Virpi Ojakangas ja Terhi Skaniakos, majoittuivat Vinhan residenssiin viikoksi koostamaan tietokirjaa tiimicoachingista.
Idea tiimin valmentamiseen liittyvästä käytännönläheisestä kirjasta syntyi pari vuotta sitten.
– Olimme työssämme havainneet, että työelämässä on tarvetta tiimityöskentelyn kehittämiselle ja tukemiselle, he kertovat.
Raija Salomaa on väitellyt tohtoriksi coachingista Vaasan yliopistossa ja opiskellut alaa myös ulkomailla. Hänelle on myönnetty ProCoaching tunnustus 2024 ja valittu vuoden coachiksi 2025.
Anniina Hukari valmentaa yksilöitä, tiimejä ja ryhmiä. Koulutukseltaan hän on diplomi-insinööri, business coach master, NLP Trainer sekä stressinhallinta- ja palautumisvalmentaja, jolla on myös pedagoginen opettajanpätevyys.
Virpi Ojakangas on valmentavan johtajuustaidon kehittäjä, kouluttaja ja sertifioitu busness coach.
Terhi Skaniakosilla on pitkä kokemus erilaisten ryhmien, työyhteisöjen, tiimien, esihenkilöiden ja asiantuntijoiden ohjauksesta, valmentamisesta ja koulutuksesta.
Kaikki neljä tiimicoaching-kirjan kirjoittajaa ovat vuonna 2022 perustetun Johtajuuspuhetta-ryhmän valmentajia ja kouluttajia. Johtajuuspuhetta kouluttaa johtajia, tiimejä ja yhteisöjä.
Raija Salomaa on monipuolinen ja innostava coachingin pioneeri, jonka intohimona on ammattimaisen coachingin kehittäminen ja sen laajan hyödyntämisen mahdollistaminen. Ennen coachuraa hän työskenteli erilaisissa kansainvälisissä organisaatioissa johtamistehtävissä. Hänelle on myönnetty ProCoaching tunnustus 2024 ja valittu vuoden coachiksi 2025.
Anu Kuivasmäki
Anniina Hukari on intohimoinen työelämän hyvinvoinnin ja tuloksellisuuden yhteenliittäjä, joka uskoo, että paras tekeminen syntyy siinä pisteessä, missä järki ja sydän kulkevat samaan suuntaan. Koulutukseltaan hän on diplomi-insinööri, business coach master, NLP Trainer sekä stressinhallinta- ja palautumisvalmentaja, jolla on myös pedagoginen opettajanpätevyys.
Anu Kuivasmäki
Virpi Ojakankaan koko työuran läpi on kulkenut mukana intohimo kasvun ja kehittymisen tukemiseen yksilö- tiimi- ja organisaatiotasolla. Viimeiset vuodet hän on toiminut itsenäisenä business coaching yrittäjänä ja business coachkouluttajana.
Anu Kuivasmäki
Terhi Skaniakos saa palautetta erityisesti vahvasta läsnäolosta ja kuuntelemisesta, mutta myös kyvystä esittää oleellisia ja haastavia kysymyksiä. Hänellä on pitkä kokemus erilaisten ryhmien, työyhteisöjen, tiimien, esihenkilöiden ja asiantuntijoiden ohjauksesta, valmentamisesta ja koulutuksesta.
Anu Kuivasmäki
Tiimityöskentely on tänä päivänä yksi tyypillisimmistä työskentelyn muodoista, mutta siihen liittyy myös monenlaisia haasteita.
– Tiimicoaching on tutkitusti tehokas tapa auttaa tiimiä tai tiimimäisesti toimivaa verkostoa onnistumaan tavoitteissaan, selvittää Terhi Skaniakos.
Raija Salonmaan mukaan tiimicoaching on kasvava trendi organisaatioissa, vaikka alana se on nuori ja siitä on vielä vähän kirjallisuutta.
Tiimicoaching on tutkitusti tehokas tapa auttaa tiimiä tai tiimimäisesti toimivaa verkostoa onnistumaan tavoitteissaan.
Työn alla oleva kirja tiimin valmentamisesta keskittyy tulevaisuuden työelämän keskeisiin haasteisiin, yhdistää jo olemassa olevan tutkitun tiedon ja kirjoittajien kokemuksen sekä antaa lukijalle konkreettisia työvälineitä. Kirja on suunnattu erityisesti coacheille, esihenkilöille ja henkilöstöjohtamisen ammattilaisille, jotka työssään ovat tekemisissä erilaisten tiimicoachingin ilmiöiden kanssa.
– Kirjan tavoite on saada tiimicoachingin taitoja kehittäen ihmiset toimimaan rakentavasti ja sitoutuneesti yhteisen tavoitteen eteen, Terhi Skaniakos lisää.
Tiimicoahingista on suomeksi kirjoitettu toistaiseksi hyvin vähän. Englanninkielistä kirjallisuutta löytyy enemmän.
Kirjan julkaisuajankohdaksi on suunniteltu ensi syksyä.
Vinhan residenssin nelikko löysi Virpi Ojakankaan kautta.
– Olin toki tamperelaisena saanut lukea lehdestä juttuja Vinhan Kirjakaupan uudistumisesta ja lehtikuvista välittyi viehättävä tunnelma. Kun sitten etsimme erääseen toiseen projektiin coach-kollegan kanssa rauhallista, arjesta irrottavaa työskentelytilaa muutamaksi päiväksi, löysimme Vinhan äärelle. Viehättävä tunnelma vahvistui silloisen vierailumme aikana ja saatoin hieman mainostaa paikkaa yhdeksi vaihtoehdoksi myös kirjaretriitille. Eipä tarvinnut juuri suostutella, kun koko porukka innostui ja täällä ollaan, Virpi Ojakangas kertoo.
Matkan varrella työryhmä on tavannut niin virtuaalisesti kuin kasvotusten useilla eri paikkakunnilla: Tammisaaressa, Keuruulla, Lempäälässä, Muuramessa ja nyt Ruovedellä.
Miten Vinha sopi kirjoittamiseen?
– Kirjoitamme pääasiassa yksin tai pareittain, mutta käymme jatkuvasti keskusteluja kirjan sisällöistä ja suunnasta. Nyt meillä oli mahdollisuus tarkastella kokonaisuutta kriittisesti, katsoa, mitä meillä on ehkä liikaa tai mitä meiltä puuttuu, ja ennen kaikkea, onko meillä tekstissä yhtenäinen punainen lanka. Tämän kirjoitusrupeaman jälkeen lähetämme taas tekstin kustannustoimittajallemme saadaksemme arvokasta palautetta jatkotyöstöä varten, Anniina Hukari kertoo.
– Ruovesi ja Vinhan kirjakauppa sopivat erinomaisesti kirjoittamisretriitin pitopaikaksi jo ihan välimatkojenkin vuoksi. On tärkeää saada irtiotto arjesta, jotta voi keskittyä kirjoittamiseen! Raija Salomaa sanoo.
On tärkeää saada irtiotto arjesta, jotta voi keskittyä kirjoittamiseen!
– Tässä paikassa on jotain erityisesti kirjoittamiseen inspiroivaa. Ilmiselvää tietysti kirjankirjoittamisen ja kirjakaupan yhteys, mutta on muutakin. Täällä on esteettisesti kaunista ja kaikki on toteutettu kunnioittaen vanhaa. Yläkerran tilat kutsuvat sekä rauhalliseen itsenäiseen työskentelyyn että yhdessä ikään kuin leirinuotion ympärille asettumiseen. Yhteisen äänen ja sävyn löytäminen kuulijaa palvelevalla tavalla edellyttää yhdessäoloa muutenkin kuin kirjoittamisen parissa. Tämä paikka tarjoaa mahdollisuuden yhteyden vahvistamiselle tässä omassa tiimissämme, Virpi Ojakangas summaa tunnelmat vierailusta.
Anniina Hukari (vas.), Terhi Skaniakos, Raija Salomaa ja Virpi Ojakangas pitävät kirjakaupan residenssiä mainiona paikkana joka inspiroi kirjoittamaan.
Anu Kuivasmäki
Fakta
Tiimicoaching?
Tiimicoachingissa coachattavana on tiimi, jolla on yhteinen tavoite. Tiimi on määritettävissä oleva rajallinen yksikkö, jolla on oma tehtävänsä tiiminä organisaation strategian toteuttajana.
Tavoitteena on tiimin oppiminen ja kehittyminen. Tiimicoachingia voidaan hyödyntää hyvin erilaisten tiimien kehittymisen tueksi esim. johtoryhmät, virtuaalitiimit, liiketoimintayksiköt, kehitystiimit, projektitiimit.
Tiimicoaching tarjoaa mahdollisuuden paitsi omaan kehittymisen tarpeeseen tiimin tavoitteiden saavuttamiseksi, ennen kaikkea ajan ja tilan yhdessä havainnoida tiimille tyypillisiä toiminta- ja käyttäytymismuotoja.
Coachin tehtävänä on huolehtia coachingprosessin kuljettamisesta tiimin tavoitteen saavuttamiseksi. Coach käyttää tarvittaessa apunaan esim. fasilitointimenetelmiä kehitysprosessin tehostamiseksi. Kuten muissakin coachingmuodoissa, coach havainnoi, haastaa ja sanoittaa havaintojaan tiimille. Tavoitteena on rakentaa luottamuksellinen ja turvallinen pohja keskustelulle, ajatusten ja mielipiteiden vaihdolle sekä koko tiimin sitouttaville toimenpiteille.
Lähde: https://www.johtajuuspuhetta.fi/tiimi-coaching


