Kei­tu­rin So­ten tuot­ta­mat sote-pal­ve­lut Vir­roil­la ja Ruo­ve­del­lä siir­tyi­vät Pih­la­ja­lin­nal­le huh­ti­kuun alus­ta. Al­ku on ikä­vä, sil­lä pal­ve­lu­jen yh­te­näis­tä­mi­sen ni­mis­sä Pih­la­ja­lin­na käyn­nis­ti muu­tos­neu­vot­te­lut, jot­ka kos­ke­vat 560 työn­te­ki­jää, ja mah­dol­lis­ta on 180 teh­tä­vän vä­hen­nys. Lu­vuis­sa on mu­ka­na koko Pih­la­ja­lin­nan vas­tuul­la ole­va Poh­jois-Pir­kan­maa.

Al­ku ei lu­paa ko­vin hy­vää. Poh­jois-Pir­kan­maan ko­koi­sel­la alu­eel­la 180 työ­teh­tä­vän vä­hen­nys on val­ta­va muu­tos. Yt-neu­vot­te­lut luo­vat epä­var­muut­ta ja hei­ken­tä­vät työ­rau­haa. Hen­ki­lös­töl­lä on pel­ko ir­ti­sa­no­mi­sis­ta ja työ­eh­to­jen hei­ken­tä­mi­ses­tä.

Pih­la­ja­lin­nan tie­dot­tees­sa sa­no­taan suo­raan: työ­suh­teen olen­nais­ten eh­to­jen muu­tok­set voi­si­vat kos­kea kaik­kia. Mit­kä ovat olen­nai­sia eh­to­ja? Pal­kat, työ­a­jat, toi­mi­pis­teet vai työn­ku­vat?

Hoi­to­a­lan kah­ti­a­ja­ko vah­vis­tuu, sil­lä muu­tos­neu­vot­te­lut kos­ke­vat hoi­to-ja tu­ki­hen­ki­lös­töä, mut­ta ei­vät lää­kä­rei­tä.

Kun­ta­lais­ten kan­nal­ta tär­ke­ä­tä oli­si pal­ve­lu­jen py­sy­vyys ja nii­den laa­dun säi­ly­mi­nen. Mitä teh­tä­viä sote-alal­la on, jois­ta luo­pu­mi­nen ei nä­kyi­si pal­ve­lui­den mää­räs­sa ja laa­dus­sa?

Pih­la­ja­lin­na pe­rus­te­lee muu­tos­neu­vot­te­lu­ja pal­ve­lu­jen yh­te­näis­tä­mi­sel­lä, joka ei ole neut­raa­li ter­mi. Ko­vin usein muu­tos­ti­lan­teis­sa on näh­ty, et­tä yh­te­näis­tä­mi­nen mer­kit­see sa­maa, kuin mi­ni­min ha­ke­mi­nen ja sii­hen siir­ty­mi­nen. Pai­kal­li­set hy­vät käy­tän­nöt voi­daan pur­kaa sik­si, et­tä ne ei­vät sovi yl­hääl­tä an­net­tuun mal­liin.

Pih­la­ja­lin­na rau­hoit­te­lee tie­dot­tees­saan tun­nel­maa sil­lä, et­tä sen vas­tuul­la ol­leis­sa toi­mi­pis­teis­sä asi­a­kas­tyy­ty­väi­syys on ol­lut eri­no­mais­ta. Men­nyt ei va­li­tet­ta­vas­ti en­nus­ta tu­le­vaa.