Ruo­ve­den kun­ta on ot­ta­nut lo­ka­kuun alus­ta käyt­töön työ­te­ki­jöi­den­sä pal­kan­mak­sus­sa uu­den ta­so­palk­ka­jär­jes­tel­män.

Uu­des­sa palk­kaus­jär­jes­tel­mäs­sä osaa­mi­sen ja vas­tuun ta­so­ja on kol­me: A, B ja C. A on ma­ta­lin ja sitä mak­se­taan teh­tä­vis­tä, jot­ka ovat nor­maa­lin osaa­mi­sen ja vas­tuun ta­sol­la. Kor­kein ta­sois­ta on C, jos­sa teh­tä­vät ovat kor­ke­am­mal­la osaa­mi­sen ja vas­tuun ta­sol­la, kuin vä­liin jää­vän B-ta­son.

Osaa­mi­sel­la tar­koi­te­taan palk­ka­ryh­män teh­tä­vän edel­lyt­tä­mää kou­lu­tus­ta, työ­u­ral­la han­kit­tu­ja kes­kei­siä tai­to­ja ja tie­to­ja, li­sä­kou­lu­tus­ta, uu­den tie­don hank­ki­mis­ta ja eri­tyi­so­saa­mis­ta.

Vas­tuul­la puo­les­taan tar­koi­te­taan vas­tuu­ta sekä ai­neel­li­sis­ta et­tä ai­neet­to­mis­ta ar­vois­ta, vas­tuu­ta ih­mi­sis­tä, asi­ak­kais­ta, suun­nit­te­lu- ke­hi­tys- ja tu­los­vas­tuu­ta, työn­joh­to- tai esi­hen­ki­lö­vas­tuu­ta tai esit­te­li­jä- val­mis­te­lu­vas­tuu­ta päät­tä­vis­sä eli­mis­sä.

Kun­nan­joh­ta­ja Toni Lep­pä­nen ku­vaa uu­den ta­so­palk­ka­jär­jes­tel­män käyt­töö­not­toa isok­si asi­ak­si.

– Se muut­taa palk­kaus­jär­jes­tel­män ko­ko­nai­suu­des­saan ja on teet­tä­nyt tosi pal­jon töi­tä, hän sa­noo.

Kaik­ki palk­ka­ryh­mät on käy­tän­nös­sä pi­tä­nyt luo­da uu­des­taan ja miet­tiä, mi­hin ku­ka­kin työn­te­ki­jä kuu­luu sekä käy­dä niis­tä neu­vot­te­lut työn­te­ki­jä­jär­jes­tö­jen kans­sa.

Se muut­taa palk­kaus­jär­jes­tel­män ko­ko­nai­suu­des­saan ja on teet­tä­nyt tosi pal­jon töi­tä.

Ta­so­palk­ka­jär­jes­tel­män mu­kai­sia palk­ko­ja mak­se­taan kun­nan työn­te­ki­jöil­le, jot­ka ovat kun­ta-alan ylei­sen työ- ja vir­ka­eh­to­so­pi­muk­sen (KVTES) ja kun­ta-alan ope­tus­hen­ki­lös­tön vir­ka- ja työ­so­pi­muk­sen (OV­TES) alai­sia. Ope­tu­sa­lal­la uu­si mak­su­jär­jes­tel­mä kos­kee kui­ten­kin vain var­hais­kas­va­tuk­sen opet­ta­jia.

– Pe­ru­so­pe­tuk­sen opet­ta­jat jää­vät tä­män ul­ko­puo­lel­le, sa­moin tek­ni­sen osas­ton so­pi­muk­sen (TS) alai­set työn­te­ki­jät, Lep­pä­nen ra­jaa.

Ruo­ve­den kun­nas­sa on täl­lä het­kel­lä työn­te­ki­jöi­tä noin 160. Uu­si palk­kaus kos­kee heis­tä noin 125:ttä.

Ta­so­palk­kau­u­dis­tuk­sen yh­tey­des­sä mää­ri­tel­tiin myös työ­nan­ta­jien edus­ta­jien palk­kaus­ta. Työ­nan­ta­jan edus­ta­jia ovat muun mu­as­sa joh­ta­vas­sa ase­mas­sa ole­vat vi­ran­hal­ti­jat. Hei­dän palk­kan­sa mää­räy­ty­mis­pe­rus­tee­na on ko­ko­nais­palk­ka.

Ruo­ve­den kun­nan­hal­li­tus kä­sit­te­li ta­so­palk­kau­suu­dis­tus­ta sekä palk­ko­ja ko­kouk­ses­saan 6. lo­ka­kuu­ta ja vah­vis­ti sa­mal­la pal­ve­lu­a­lu­e­joh­ta­jien ja kun­nan­joh­ta­jan uu­det ko­ko­nais­pal­kat. Ne ovat: hal­lin­to­joh­ta­ja 6 768 e, si­vis­tys­joh­ta­ja 6 569 e, tek­ni­nen joh­ta­ja 6 569 e ja kun­nan­joh­ta­ja 8 519 eu­roa kuu­kau­des­sa.

Uu­den palk­kaus­jär­jes­tel­mäs­sä ke­nen­kään palk­ka ei pie­ne­ne ja sik­si kun­nan palk­ka­me­not jon­kin ver­ran kas­va­vat.

Uu­den palk­kaus­jär­jes­tel­mäs­sä ke­nen­kään palk­ka ei pie­ne­ne ja sik­si kun­nan palk­ka­me­not jon­kin ver­ran kas­va­vat. Kun­nan toi­min­ta­ku­luis­ta palk­ka­me­not ovat ny­kyi­sin jo lä­hes puo­let. Vii­me vuon­na kun­nan hen­ki­lös­tö­me­not oli­vat yh­teen­sä 7,2 mil­joo­naa eu­roa. Se on lä­hes puo­let kun­nan toi­min­ta­ku­luis­ta, jot­ka oli­vat suu­ruu­del­taan 15,5 mil­joo­naa eu­roa.

Kun­nan­joh­ta­ja Toni Lep­pä­nen ei osaa vie­lä tark­kaan ar­vi­oi­da, mit­kä ovat uu­den palk­kaus­jär­jes­tel­män lo­pul­li­set hyö­dyt.

– Hal­lin­to­joh­ta­jan mu­kaan se jäy­kis­tää sys­tee­miä jon­kin ver­ran, mut­ta toi­saal­ta jär­jes­tel­mä on nyt sel­keä.