Pih­la­ja­lin­na yh­te­näis­tää or­ga­ni­saa­ti­o­taan ja toi­min­ta­mal­li­aan Poh­jois-Pir­kan­maan ul­kois­te­tus­sa sote-pal­ve­lu­tuo­tan­nos­sa. Yh­te­näis­tä­mis­tä kos­ke­neet muu­tos­neu­vot­te­lut on saa­tu pää­tök­seen, Pih­la­ja­lin­na tie­dot­taa.

Muu­tos­neu­vot­te­lut kos­ki­vat Kih­ni­ön, Par­ka­non, Vir­tain ja Ruo­ve­den so­si­aa­li- ja ter­veys­pal­ve­lui­den työn­te­ki­jöi­den li­säk­si ra­ja­tus­ti Mänt­tä-Vilp­pu­las­sa ja Juu­pa­jo­el­la toi­mi­van Män­tän­vuo­ren Ter­vey­den hen­ki­lös­töä.

Muu­tos­neu­vot­te­lu­jen tu­lok­se­na yh­teen­sä ar­vi­ol­ta 139 teh­tä­vää päät­tyy ai­em­min il­moi­te­tun noin 180 si­jaan. Muu­tok­ses­sa syn­tyy myös ar­vi­ol­ta 61 uut­ta teh­tä­vää. Teh­tä­viä tar­jo­taan en­si­si­jai­ses­ti ir­ti­sa­no­mi­su­han al­la ole­vil­le työn­te­ki­jöil­le.

– Olem­me vies­ti­neet asi­as­ta tä­nään hen­ki­lös­töl­lem­me ja jat­kam­me seu­raa­vak­si hen­ki­lö­koh­tai­sia kes­kus­te­lu­ja nii­den kans­sa, joi­hin muu­tok­set vai­kut­ta­vat. Py­rim­me ete­ne­mään asi­as­sa mah­dol­li­sim­man sel­ke­äs­ti ja pi­tä­mään kai­kil­le ras­kaan epä­tie­toi­suu­den ajan ly­hy­e­nä, ul­kois­tus­pal­ve­lui­den lii­ke­toi­min­ta­joh­ta­ja Juha-Mat­ti Sih­vo­nen sa­noo.

Sih­vo­nen ei ha­lua vie­lä eri­tel­lä, mi­ten ir­ti­sa­no­mi­set tai uu­det teh­tä­vät koh­dis­tu­vat eri paik­ka­kun­nil­le.

– Käym­me seu­raa­vak­si hen­ki­lö­koh­tai­sia kes­kus­te­lu­ja nii­den työn­te­ki­jöi­den kans­sa, joi­hin muu­tok­set vai­kut­ta­vat. Teh­tä­vien päät­ty­mi­set ja uu­sien muo­dos­tu­mi­set tar­ken­tu­vat vas­ta näi­den kes­kus­te­lu­jen myö­tä.

Käym­me seu­raa­vak­si hen­ki­lö­koh­tai­sia kes­kus­te­lu­ja nii­den työn­te­ki­jöi­den kans­sa, joi­hin muu­tok­set vai­kut­ta­vat.

Pir­kan­maan hy­vin­voin­ti­a­lu­een pal­ve­lu­lin­ja­joh­ta­ja Ee­va Torp­pa-Saa­ri­sen mu­kaan hy­vin­voin­ti­a­lue seu­raa, mi­ten Pih­la­ja­lin­na vas­taa pal­ve­lu­jen tuot­ta­mi­ses­ta Poh­jois-Pir­kan­maal­la hy­vin­voin­ti­a­lu­een kans­sa teh­dyn so­pi­muk­sen mu­kai­ses­ti.

– Mi­ten ir­ti­sa­no­mi­set koh­den­tu­vat, on yh­ti­ön asia. Työ­nan­ta­ja vie muu­tos­neu­vot­te­lu­jen tu­lok­set käy­tän­töön, Torp­pa-Saa­ri­nen sa­noo.

Torp­pa-Saa­ri­nen pi­tää Pih­la­ja­lin­naa hy­vin ko­ke­nee­na pal­ve­lun­tuot­ta­ja­na, joka osaa ar­vi­oi­da, mil­lä re­surs­seil­la pal­ve­lu­ja pys­ty­tään tuot­ta­maan.

– Hy­vin­voin­ti­a­lue kat­soo tätä pal­ve­lu­so­pi­muk­sen ja vä­es­tön pal­ve­lun to­teu­tu­mi­sen nä­kö­kul­mas­ta. Mi­kä­li se ei on­nis­tu, käy se kyl­lä il­mi pal­ve­lu­so­pi­muk­sen to­teut­ta­mi­sen ai­ka­na.

Työn­te­ki­jöi­den vas­tuu­a­lu­ei­den muu­tok­set tai teh­tä­vien päät­ty­mi­set voi­vat nä­kyä asi­ak­kail­le hen­ki­lö­muu­tok­si­na. Pal­ve­lut, toi­mi­pis­teet ja asi­oi­mi­sen ka­na­vat säi­ly­vät en­nal­laan.

Tämä on päi­vit­ty­vä uu­ti­nen.