Pih­la­ja­lin­nan laa­jat muu­tos­neu­vot­te­lut päät­tyi­vät huh­ti­kuun lo­pus­sa. Nii­den seu­rauk­se­na ih­mi­siä on ir­ti­sa­not­tu, työ­teh­tä­viä lak­kau­tet­tu ja työn­ku­via muu­tet­tu. Joh­don mu­kaan muu­tos­neu­vot­te­lut ei­vät kui­ten­kaan ole muut­ta­neet pal­ve­lui­ta Ruo­ve­del­lä tai Vir­roil­la.

Mi­ten näin laa­jat hen­ki­lös­tö­muu­tok­set voi­vat ol­la nä­ky­mät­tä pal­ve­luis­sa? Vai­ku­tuk­set ei­vät eh­kä näy heti asi­ak­kail­le, mut­ta ne voi­vat hei­jas­tua hen­ki­lös­tön jak­sa­mi­seen ja py­sy­vyy­teen sekä pi­dem­mäl­lä ai­ka­vä­lil­lä pal­ve­lui­den saa­ta­vuu­teen.

Sote-pal­ve­lui­den tär­kein voi­ma­va­ra ei ole tie­to­jär­jes­tel­mä tai or­ga­ni­saa­ti­o­kaa­vio vaan työn­te­ki­jä, joka ot­taa vas­taan po­ti­laan, te­kee ko­ti­käyn­nin, vas­taa avun tar­pee­seen.

Pää­luot­ta­mu­se­dus­ta­jan mu­kaan Pih­la­ja­lin­nan hen­ki­lös­töl­lä ei ole tark­kaa ko­ko­nais­ku­vaa muu­tok­sen vai­ku­tuk­sis­ta ei­kä tie­toa sii­tä, ovat­ko toi­men­pi­teet päät­ty­neet.

Yh­tiö ei kom­men­toi paik­ka­kun­ta- tai yk­sik­kö­koh­tai­sia vai­ku­tuk­sia, mut­ta hen­ki­lös­tön yk­si­tyi­syy­den­suo­ja ei kui­ten­kaan es­tä ker­to­mas­ta muu­tos­ten laa­juu­des­ta tai sii­tä, on­ko muu­tosp­ro­ses­si nyt ohi.

Vai­kei­ta­kin rat­kai­su­ja on hel­pom­pi hy­väk­syä, jos nii­den pe­rus­teet ja seu­rauk­set tun­ne­taan. Pit­kit­ty­nyt epä­tie­toi­suus sen si­jaan ku­lut­taa työ­yh­tei­söä. Sote-am­mat­ti­lai­sil­la on oi­keus saa­da sel­keä vas­taus sii­hen, mis­sä muu­tok­ses­sa men­nään ja mitä he voi­vat odot­taa omal­ta tu­le­vai­suu­del­taan.